به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی
درباره سایت
آخرین مطالب
- 123movafagh.loxblog.com
- تركيدن حباب بورس به ضرر مردم و به كام بازيگران بازار
- نحوه تعيين قيمت سهام
- موسسا ت تامين سرمايه در ايران
- وضعيت كار در قرن ۲۱
- واقعيتهاي راهاندازي كافيشاپ
- همه می توانند کارآفرین باشند
- بهترين مدير صندوق تامين سرمايه گذاري جهان در سال 2009
- بورس اوراق بهادار استانبول
- بورس اوراق بهادار، رفتار احساسي و بازارهاي موازي
امکانات وب
داستان جذاب و هدف زندگی یک مالتی میلیاردر ایرانی
هفت ساله بودم كه پدرم را از دست دادم.
امكانات مالي مان اجازه نمي داد به مدرسه بروم و فقط پس از رفتن به كلاس اول مجبور شدم پشت دار قالي بنشينم و قاليبافي كنم.
تا 13 سالگي روزها قالي مي بافتم و شب ها درس مي خواندم. چاره اي نبود، وسع مالي ما جز اين اجازه نمي داد.
خاك خوردم و زحمت بسيار كشيدم. در سال 2بار بيش
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
آیا باید اشتباهات دوستان تان را در محیط کار مخفی کنید؟
اینکه دوستی در محیط کار داشته باشید که مراقب شما باشد و از بهترین علایق شما آگاهی داشته باشد، بسیار خوب است. حتی تحقیقات نشان داده است که این امر به تعهد شما در کار کمک می کند. مزایای داشتن یک دوست در محیط کار مشخص است؛ اما معایب آن چیست؟ وقتی دوست شما تصادفا شروع به افشای اطلاعات یا رازهای مهمی می کند
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
چگونه کارمندتان را به شکلی اخلاقی تعدیل کنید؟
چه یک کارمند به انتهای دوران آزمایشی استخدام خود رسیده باشد، و چه در پست جدیدش دچار چالش جدی شده باشد، این امکان وجود دارد که مدیران شرکت به این جمع بندی رسیده باشند که او از توانایی کافی برای برعهده گرفتن آن شغل برخوردار نیست و باید عذر وی را خواست.
در چنین مواردی، مدیران با پرسش های متعددی روبه رو می شوند: آ
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
چهار سبک رهبری
1 سبک اوّل :هدایت گرانه Directive
رهنمون و هدایت زیاد -حمایت کم
در این سبکِ رهبری، رهبر برای دستیابی به هدف دستورات و راهنمایی های لازم را به فرد می دهد و شیوه ی درست انجام کار را بروشنی به او نشان می دهد.
مدیر بر عملکردِ کارمند نظارت می کند تا او بتواند بطور مرتب نتایج و پیشرفت کار را ارزیابی کند.
2 سبک دوّم : مربی گرانه Coaching
هدایت و
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
مدیران بزرگ چگونه بازخورد نشان می دهند؟
مدیران بزرگ از هر تکنیکی برای نشان دادن بازخورد بهره ببرند، در نهایت به گونه ای عمل می کنند که گویی آیینه ای تمام نما در برابر دیدگان کارکنان قرار می دهند تا خود و نقاط قوتشان را بهتر و شفاف تر ببینند و بدانند که چه اثری بر جهان پیرامون شان گذاشته و می گذارند.
تحقیقات موسسه گالوپ نشان داده که رویکردهای مورد استفاده
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
با پول نفت ایران کدام شرکت ها را می توان خرید؟
اپل (Apple)گران ترین کمپانی دنیا با ارزش 725 میلیارد دلار، اپل نام دارد. در رابطه با ارزش این کمپانی بهتر است بدانید این مقدار بیش از 2 برابر ارزش کشور یونان است. با احتساب درآمد میانگین نفتی ایران چیزی حدود 52 سال زمان لازم است تا بتوان کمپانی اپل را تصاحب کرد!
گوگل (Google)گوگل، بزرگ ترین کمپانی اینترنتی
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺍﯼ ﺗﮑﺎﻥ ﺩﻫﻨﺪﻩ ﺍﺯ ﻭﻟﻔﮕﺎﻧﮓ ﭘﺎﻭﻟﯽ ﺑﺮﻧﺪﻩ ﺟﺎﯾﺰﻩ ﻧﻮﺑﻞ ﻓﯿﺰﯾﮏ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۹۴۵
ﭘﺎﻭﻟﯽ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﺪ: ﻫﯿﭻ ﺩﻭ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﯽ ﺩﺭ ﺟﻬﺎﻥ ﻫﺴﺘﯽ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻋﺪﺩ ﮐﻮﺍﻧﺘﻮﺍﻣﯽ ﯾﮑﺴﺎﻧﯽ ﻧﯿﺴﺖ.
ﭘﺎﻭﻟﯽ ﻣﺜﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺯﻧﺪ ﻭ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﺪ:ﺳﯿﺒﯽ ﺭﺍ ﺑﺮ ﻣﯽ ﺩﺍﺭﯾﻢ ﻭ ﺍﺯ ﻣﯿﺎﻥ ﻣﯿﻠﯿﺎﺭﺩ ﻫﺎ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﯽ ﮐﻪ ﺩﺭﻭﻥ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ، ﻓﻘﻂ ﯾﮑﯽ ﺭﺍ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ .
ﻓﺮﺽ ﮐﻨﯿﺪ ﻧﺎﻡ ﺁﻥ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻥ ﺭﺍ ﺑﮕﺬﺍﺭﯾﻢ "ﺍﺭﯾﮏ ...."ﻋﺪﺩ ﮐﻮﺍﻧﺘﻮﺍﻣﯽ ﺍﺭﯾﮏ ﻋﺪﺩﯼ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﻃﻮﻻ
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
4 روش برای قاطع بودن در کار
اعتماد به نفس و قاطع بودن را به طور طبیعی هرکسی ندارد، اما اگر شما خجالتی و کم حرف هستید این مطلب به شما کمک می کند تا از این عادات دست بکشید. این عادات نه تنها به دیگران فرصت استفاده از شما را می دهد، بلکه اعتماد به نفستان را نیز از دست خواهید داد. با این کار شما شانس بدست آوردن ارتقاء را از نیز دست می دهید.
دست از عذرخواهی کر
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
بهترین راه برای تبدیل شدن به یک مدیر صاحب نفوذ
نیک مورگان نویسنده کتاب نشانه های قدرت می گوید
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
چرا معتاد فضای مجازی می شویم؟
طراحان فضای مجازی نقطه ضعف روانی انسان را برای اعتیاد به تکنولوژی پیدا کرده اند.
به گزارش گاردین، یکی دو هفته پیش سین پارکر یکی از بنیان گذاران فیس بوک اعترافی بی سابقه کرد، او گفت:
به گفته پارکر که سال ۲۰۰۵ از حضور در شرکت فیس بوک استعفا داد، برای رسیدن به این هدف طراحان از یک نقطه ضعف در روان انسان استفاده کردند:
دوپامین
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 25 اسفند 1396 ساعت: 0:15
سوء تعبیرهایی درباره شادی
سوءتعبیرها و کج فهمی های بسیاری درباره شادی وجود دارد که بسیاری از آنها با اما و اگر همراه هستند. به عنوان مثال: من اگر در قرعه کشی برنده شوم، یک خانه بزرگ داشته باشم، ازدواج کنم یا جدا شوم، بچه داشته باشم، شغل متفاوتی داشته باشم و... شاد خواهم بود.
چنین فهرستی می تواند بسیار طولانی و شاید هم بی نهایت باشد. اما واقعیت آن است که تص
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 18 اسفند 1396 ساعت: 21:31
داشتن سابقه ی کار؛ معضلی مهم برای نیروی کار جوان
هر ساله با حضور گسترده کارجویانی مواجه می شویم که سابقه کار چندانی ندارند و در اصطلاح نیروی کار "تازه نفس" هستند. با توجه به افزایش روزافزون تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی، تعداد این کارجویان هر روز بیشتر می شود. اما سازمان ها چقدر تمایل به جذب نیروی کار "تازه نفس" دارند؟
اگر آگهی های استخدامی روی سایت های...
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: جمعه 18 اسفند 1396 ساعت: 21:31
هوش هیجانی و ایجادِ مزیت رقابتی(توجه به منابع انسانی)
مفهوم هوش هیجانی در بردارنده فرضیه ای است که می گوید: "بسیاری از افراد از تحصیلات عالی برخوردار نیستند، ولی از هوش هیجانی بالایی برخوردارند و در نتیجه زندگی شاد و موفقیت آمیزی را تجربه می کنند".
مارتینز، هوش هیجانی را "مجموعه ای از مهارت های غیرشناختی، توانایی ها و قابلیت هایی می داند که ظرفیت فرد(کارم
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
مدیر ارشد فرهنگ (Chief Culture Officer)
امروزه نمی توان فرض را بر این گذاشت که فرهنگِ یک سازمان، به خودی خود ایجاد و بهینه شود؛ در عصرِ تکنولوژی، فرآیند، سیستم و اپلیکیشن باید از روح سازمان مراقبت کرد. به گفته پیتر دراکر: "فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می بلعد!"
یکی از راهکارهای ساخت فرهنگ و رفتار فعالانه در قبال مسائل فرهنگیِ سازمان، این است که شخصی را در
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
هر شب قبل از خواب به 10 سؤال مهم پاسخ دهید
به اعتقاد کارل سندبرگ، هر فردی باید ساعتی از روز را با خود خلوت کند تا بداند در چه جایگاهی قرار دارد.
با پاسخ به 10 سؤالی که هر روز از خود می پرسید، مسیر روشنی برای دستیابی به اهداف برایتان ترسیم می شود تا بتوانید در مسیر درست زندگی قرار گیرید. توصیه می شود این سؤالات را در پایان روز و قبل از خواب از خودتان بپرسی
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
هنر لطیف خویشتن داری!
خویشتن داری برای انسان یکی از سخت ترین کارهاست و انسان به دلیل پیچیدگی خود، کارهایی که برایش مضر هستند را بسیار راحت تر از کارهایی که برای او مفید هستند انجام می دهد. جلوگیری از انجام کارها و انتخاب های اشتباه ممکن است سخت باشد اما غیرممکن نیست.
پس از اینکه شخصی در سال ۱۹۵۶ با یک قمقمه به سمت تابلوی مونالیزا اسید پاشید، آن ها این تاب
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
شغل هایی که از دست میروند و شغل هایی که به دست می آیند
مؤسسه_مکنزی در گزارشی با عنوان که در دسامبر 2017 منتشر نموده است، به سناریو های مختلف گذار نیروی کار دوران اتوماسیون و به کارگیری هرچه بیشتر فناوری های نوین پرداخته است. بر اساس یافته های این گزارش:
تا سال 2030، اتوماسیون بیش از 60 درصد از فرصت های شغلی مربوط به 30 درصد از فعالیت های اقتصادی که امکان
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
آیا رها کردن شغل تصمیم صحیحی برای شماست؟
اکثرا مدیران و کارمندان در تمام سازمان های دنیا به این دیدگاه رسیده اند که حقوق ماهانه و سایر پاداش های قراردادی، تنها چیزی است که کارمندان انتظار دریافت آن از شغل خود را دارند و امید داشتن به مزایای غیرملموس تر مانند اعتماد، احترام، استقلال و تاثیر مثبت بر دیگران بیهوده است.
این دیدگاه ضعیف نسبت به شغل، بر نگرش ها
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
"مدیران سازمان را از درون سازمان انتخاب کنیم یا از بیرون؟"
ما در سازمان دو دسته مدیر داریم یا میتوانیم داشته باشیم؛ یک، مدیرانی که از درون سازمان رشد کرده اند، سلسله مراتب را طی کرده اند و مدیر شده اند و دو، مدیرانی که از بیرون دعوت میشوند و به استخدام سازمان در می آیند تا مستقیما مسئولیتهای مدیریتی را بر عهده بگیرند. مدیران بیرونی با خودشان ایده های جدید
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
پنج نکته برای نوشتن یک رزومه متمایز
1 از فرمت مناسب استفاده کنید.شما برای این که بتوانید موفقیت ها و شایستگی های خود را برجسته کنید تا افراد رزومه شما را بررسی کنند، می توانید از فرمت مناسب رزومه استفاده کنید. بر اساس این فرمت، با نگارش یک پاراگراف مختصر و مفید نقش ها و مسئولیت ها و سوابق برجسته خود را بنویسید و با علائم بولت آنها را تیتر کنید. دقت کنید که
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 16 اسفند 1396 ساعت: 21:37
دلایل تنفر کارمندان از مدیران!
۴۳ درصد کارکنان می گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی شود!
بسیار دیده می شود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی دهد.
زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی می گیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات می کنند و یا ایده های نویی را مطرح می کنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هست
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: پنجشنبه 10 اسفند 1396 ساعت: 21:40
چرا در ایران پژوهش به رشد صنعت کمک نمی کند؟
تحلیل
در اقتصادهای پیشرفته و کشورهای صادرات محور، بیشترین سهم تامین مالی پژوهش ها، مربوط به شرکت ها و بنگاه های صنعتی است و بیشترین سهم پژوهش ها را نیز پژوهش های تجربی و بعد از آن پژوهش های کاربردی تشکیل می دهد.
به عنوان مثال، در کره جنوبی از مجموع 73 میلیارد دلار هزینه های پژوهشی سالانه، 78 درصد توسط شرکت ها،
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
آلمان چگونه غول اقتصادی شد؟
اقتصاد آلمان را در ایران به محصولات باکیفیت، نسبتاً گران، بادوام و متمایزش می شناسند. خودروهای بنز، بی ام و، پورشه، آئودی؛ ماشین ابزارهای ساخت و تولید؛ ابزارهای اندازه گیری؛ صنایع شیمیایی و هر چیز آلمانی دیگری همه به نوعی متمایز و برای مردم مطلوبند. آیا از خود پرسیده اید که چرا محصولات آلمانی چنین ویژگی هایی دارند؟
اگر تحولات اق
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
تعریف و انواع تعارض در محیط کار
تعارض عبارت از برانگیختن همزمان دو یا چند انگیزه یاتقاضای ناسازگار و ناهماهنگ است. عمدتا منابع تعارض در سازمان رقابت برای منابع محدود است و یکی از این منابع محدود وقت مدیران برای رسیدگی به امور کارکنان است. تفاوت دراهداف و انتظارات کارکنان نیز برای دریافت حداکثری درمقابل فعالیت حداقلی یکی دیگر از منابع تعارضrlm;ها در سازمان
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
شعار تبلیغاتی جنرال الکتریک: تخیل در کار
شاید شعار قبلی جنرال الکتریک را به خاطر بیاورید: این شرکت در سال ۱۹۷۹ از این شعار برای اولین بار استفاده کرد. گرچه این شعار به خوبی شناخته شده بود، شعار جدید یعنی جایگزین شعار قبلی شد.
این تغییر نشان می دهد که فرهنگ داخلی یک شرکت می تواند تغییرات اساسی در نحوه دید و اهداف آن شرکت داشته باشد. Tim McCleary مدیر هو
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
پیشتازان ورود سرمایه
پیشتازان ورود سرمایه به بخش صنعت، معدن و تجارت ایران معرفی شدند. آمار منتشرشده از روند جذب سرمایه خارجی در ۹ ماه منتهی به آذر سال جاری بیانگر آن است که کشورهای رکورددار تزریق پول به بخش های صنعت، معدن و تجارت کشور بوده اند.
آمارهای اعلام شده حاکی از آن است که در مدت زمان مورد بررسی با اخذ مجوز برای سرمایه گذاری در ۱۶ طرح عنوان رکورد
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
تمام پیش بینی ها از اقتصاد سال 97
سرعت سرمایه گذاری و تقاضا برای سرمایه گذاری جدید در اقتصاد ایران بسیار کند است.
فشار رقابت در بخش صنعت به واسطه افزایش نسبی واردات در سال ۹۷ و همین طور پایین بودن رقابت پذیری بخش صنعت در رقابت با خارجی ها، بالا خواهد بود.
نرخ رشد بخش کشاورزی در سال بعد کمتر خواهد شد. بحران های زیست محیطی و کم آبی تاثیراتی در بخش کشاورزی گ
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
چرا برخی کارکنان در موقعیتی که باید اظهار نظر کنند، سکوت می کنند؟
چرا برخی کارمندان با وجود آگاهی از در خطر بودن پروژه یا هر فرآیند سازمانی، سکوت می کنند و یا از هر گونه تلاش بالقوهlrm;ای برای پیشگیری از آن اجتناب میlrm;کنند؟
دلیل این امر عدم احساس امنیت برای مشارکت و تعامل در سازمان است. به نظر مزایای ناشی از سکوت بیش از منافع اظهار نظر است. کارکنان معمو
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
اگر از شما بپرسند از ۷ مهارتی نام ببرید که هرکسی باید حتما در زندگی آنها را بداند چه جوابی می دهید؟
شاید ذهنتان به سمت مهارت هایی مثل کار کردن با دستگاه های هوشمند و چیزهایی از این دست برود؛ اما باید بدانید قضیه بسیار ساده تر از این حرف هاست.
۷ مهارتی هست که یادگرفتنشان به زندگی بهترتان کمک می کنند؛ مهارت هایی که هم سخت و هم آسان اند و همین تضاد عجیبشان
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31
هوش DQ چیست و چرا مهم است؟
جک ما، سرمایه دار بزرگ چینی و موسس شرکت علی بابا، معتقد است هوش هیجانی (EQ) کلید موفقیت است و حتی از آن بالاتر افراد را نیازمند LQ (یعنی IQ عشق) می داند.
چه کسی با این جمله موافق باشد و چه نباشد، یک نکته کلیدی در لیست او نادیده گرفته شده است. این نوع هوش تنها برای هدایت همان کسب وکاری که خود جک بنیان گذارش بوده، لازم و ضروری است
برچسب: نویسنده: بنیامین رحیمی تاريخ: چهارشنبه 9 اسفند 1396 ساعت: 21:31